Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Regelgevende Naleving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedetailleerde Manager Regelgevende Naleving om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen dat onze organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving, evenals interne beleidslijnen en procedures. Je speelt een cruciale rol in het identificeren van compliance-risico's, het ontwikkelen van strategieën om deze risico's te minimaliseren en het implementeren van effectieve nalevingsprogramma's.
Als Manager Regelgevende Naleving werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, waaronder juridische zaken, interne audit en risicobeheer. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bijwerken van nalevingsbeleid, het uitvoeren van interne controles en audits, en het trainen van medewerkers over nalevingsvereisten. Daarnaast fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor regelgevende instanties en zorg je ervoor dat alle rapportages tijdig en accuraat worden ingediend.
Een belangrijk aspect van deze functie is het monitoren van veranderingen in wet- en regelgeving en het adviseren van het management over de impact hiervan op de organisatie. Je ontwikkelt en implementeert strategieën om naleving te waarborgen en werkt samen met belanghebbenden om een cultuur van integriteit en ethisch zakendoen te bevorderen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende analytische vaardigheden, een sterk probleemoplossend vermogen en een diepgaand begrip van regelgevende kaders binnen de sector waarin de organisatie opereert. Je moet in staat zijn om complexe regelgeving te vertalen naar praktische richtlijnen en processen die gemakkelijk te implementeren zijn binnen de organisatie.
Daarnaast is effectieve communicatie essentieel, aangezien je regelmatig samenwerkt met interne en externe belanghebbenden. Je moet in staat zijn om complexe nalevingskwesties op een duidelijke en beknopte manier uit te leggen en medewerkers te begeleiden bij het naleven van regelgeving.
Als Manager Regelgevende Naleving speel je een sleutelrol in het beschermen van de reputatie en integriteit van de organisatie. Je draagt bij aan het minimaliseren van juridische en financiële risico's en zorgt ervoor dat de organisatie opereert binnen de wettelijke kaders. Dit is een uitdagende en dynamische functie die een hoge mate van verantwoordelijkheid en professionaliteit vereist.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van nalevingsbeleid en -procedures.
- Uitvoeren van interne audits en controles om naleving te waarborgen.
- Monitoren van wijzigingen in wet- en regelgeving en adviseren van het management.
- Trainingsprogramma’s ontwikkelen en geven aan medewerkers over nalevingsvereisten.
- Optreden als contactpersoon voor regelgevende instanties en externe auditors.
- Analyseren en rapporteren van nalevingsrisico’s en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
- Samenwerken met juridische en risicobeheerafdelingen om nalevingsstrategieën te ontwikkelen.
- Onderzoeken en afhandelen van nalevingsincidenten en schendingen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde bachelor- of masteropleiding in rechten, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een compliance- of regelgevende functie.
- Uitstekende kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de sector.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het uitvoeren van interne audits en risicobeoordelingen.
- Vermogen om complexe regelgeving te vertalen naar praktische richtlijnen.
- Hoge mate van integriteit en ethisch bewustzijn.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een nalevingsprobleem hebt geïdentificeerd en opgelost?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving?
- Kun je uitleggen hoe je een nalevingsaudit uitvoert?
- Hoe ga je om met weerstand van medewerkers bij het implementeren van nalevingsbeleid?
- Wat zijn volgens jou de grootste nalevingsrisico’s binnen onze sector?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je met een regelgevende instantie hebt samengewerkt?
- Hoe zorg je ervoor dat naleving een integraal onderdeel wordt van de bedrijfscultuur?
- Wat is jouw ervaring met het trainen van medewerkers op het gebied van naleving?
